De la même manière, l'enquête réalisée par la London School of Economics sur les effets de la rémunération liée aux résultats a montré que l'effet d'incitation était manifeste pour les fonctionnaires qui percevaient une rémunération liée aux résultats supérieure à la moyenne, mais que cet impact positif risquait d'être contrebalancé par un effet démotivant plus généralisé dû à la difficulté de mesurer et d'évaluer équitablement les résultats.
同样,伦敦经济学院所作关于按业绩计
度
调查表明,对于取得超出平均业绩
酬
工作人员,有证据表明这一
度显然起到了鼓励效应,但是,由于在公正

评定业绩方面存在
困难,这种效应可能又被广泛
打消积极性效应所抵消。








