rigid

Allgemeiner gesagt müssen wir, wenn wir jüngere Leute für die Organisation gewinnen und an sie binden wollen, die traditionell hierarchische und rigide Managementkultur der Organisation in eine Kultur umwandeln, die neue Ideen und einen lebhaften Austausch von Meinungen fördert, unabhängig von Rangstufe, Dienstalter und Beschäftigungsdauer.

更广而，为了吸引和保留较年轻人，我们必须将本组织传统分级等和僵硬管理文化，转变为激想和大力交流观点文化，不分级等、资历和任期长短。