Praxisbeispiel: Toyotas Kaizen-Kultur in Japan Toyota Motor Corporation in Japan ist bekannt für seine Unternehmenskultur der kontinuierlichen Verbesserung (Kaizen).
Li Shufu, Vorstandsvorsitzender von Geely, weiß, dass es auch die Unternehmenskultur ist, die für internationale Fachkräfte wie Ulrich Schmalohr attraktiv ist.
Auch Deutschlands zweitgrößter Versandhändler, die Otto Group, hat sich das Thema mittlerweile auf die Fahne geschrieben und fördert Diversität im eigenen Haus.
Das heißt, es ist zu hohe Arbeitsbelastung, weil möglicherweise Fachkräftemangel herrscht, oder würden Sie eher das Stichwort Unternehmenskultur nennen in dem Zusammenhang?
Hinter jeder Erfolgs- Geschichte in Sachen Unternehmenskultur stehen fast immer starke Führungspersönlichkeiten, die sich mit dem partnerschaftlichen Führungsstil voll identifizieren und ihn vorleben.