itération

Lorsqu'une mission est déployée ou prévue, il conviendrait à cette fin d'utiliser dès le départ, par itération, un cadre stratégique intégré.

或规划某个特派团时，应为此目的早期重申综合战略框架。

Les critères de fonctionnalité et de conception du module de communication ont été l'une des questions qu'a abordées le groupe restreint d'itération (mentionné au paragraphe 29).

有关知识门户网站交流模块的功能和设计的要求是上文第29段提到的“迭代计算核心小组”处理的具体问。

Ces itérations permettront au mécanisme d'incorporer les enseignements tirés de l'expérience dans ses travaux et de mieux répartir les ressources limitées disponibles, en se consacrant principalement aux aspects essentiels de l'amélioration de l'évaluation du milieu marin.

这些迭代将使经常程序能够把学习纳入工作，并更有针对性地使用有限资源，同时集中注意改善海洋评估的基本要素。

Après d'autres débats visant à mieux cerner les préoccupations des uns et des autres, le médiateur revoit le projet et le présente de nouveau pour observations jusqu'à ce que, par itération, le texte devienne acceptable par chacun.

一步讨论澄清关切问之后，调解人对草案订，并再次提出征求意见，反复多次，直至各方能够接受。

Elles ont appelé l'attention sur la responsabilité des membres du personnel du FNUAP dans l'exécution du PFP et l'intégration d'une démarche axée sur les résultats dans leurs tâches quotidiennes, ainsi que sur le fait que l'établissement d'un processus d'apprentissage par itérations en vue d'améliorer les résultats passait par une modification de la culture d'organisation.

它们强调人口基金工作人员有责任实施多年期筹资框架，并将注重成果的办法纳入其日常工作的主流，同时认识到为提高绩效确定叠代学习程需要改变组织文化。

L'évaluation a permis d'examiner l'efficacité de l'investissement du Fonds sous six angles différents : a) création d'une vision et d'objectifs communs en matière de population, d'égalité des sexes et de développement et de santé en matière de procréation; b) développement des ressources humaines; c) développement de systèmes organisationnels; d) planification, suivi et évaluation par itération des interventions de programme; e) constitution de partenariats en coordination; et f) mobilisation de ressources pour la durabilité.

评价工作从六个角度审查了基金投资的有效性：(a) 建立对人口、性别问、发展和生殖健康的共同认识和目标；(b) 发展人力资源；(c) 发展组织系统；(d) 对方案干预工作的反复规划、监测和评价；(e) 建立协调伙伴关系；(f) 调动资源实现可持续性。